Wartabuana.com — Komitmen Pemerintah Kota Batam dalam membangun birokrasi yang profesional dan berbasis kinerja kembali mendapat apresiasi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN). Melalui percepatan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), Pemkot Batam dinilai serius mendorong reformasi birokrasi yang selaras dengan sistem merit nasional.
Apresiasi tersebut disampaikan langsung oleh Kepala BKN, Prof. Zudan Arif Fakrulloh, saat menghadiri Sosialisasi Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN yang digelar di Kantor Wali Kota Batam, Selasa (13/1/2026). Kehadiran Kepala BKN menjadi penegasan dukungan penuh pemerintah pusat terhadap langkah strategis Pemkot Batam dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Kepala Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BPKSDM) Kota Batam, dr. Anda Hasna, menyatakan penerapan manajemen talenta ASN merupakan instrumen penting untuk mempercepat transformasi birokrasi. Menurutnya, pengelolaan ASN berbasis kinerja, kompetensi, dan potensi akan memperkuat sistem merit serta memastikan prinsip the right man on the right place berjalan konsisten.
“Manajemen talenta memberikan kepastian pola karier dan rencana suksesi ASN secara transparan. Instrumen seperti nine box matrix membantu pemetaan talenta sekaligus menyelaraskan pengembangan SDM aparatur dengan visi dan misi Wali Kota dan Wakil Wali Kota Batam,” ujarnya.
Ia menambahkan, arahan BKN agar pengelolaan talenta ASN selaras dengan visi-misi kepala daerah mendorong Pemkot Batam untuk segera membangun sistem manajemen talenta secara menyeluruh. Keberhasilan tersebut ditandai dengan persetujuan penerapan manajemen talenta ASN dari BKN, yang menjadi landasan kuat dalam reformasi tata kelola ASN di daerah.
Pada kesempatan yang sama, Wali Kota Batam, Dr. Amsakar Achmad, turut mengapresiasi peran dan pendampingan BKN dalam penguatan manajemen ASN di daerah. Ia menilai manajemen talenta ASN sebagai instrumen strategis untuk menjaga profesionalisme dan objektivitas birokrasi, sekaligus memastikan aparatur bekerja sejalan dengan arah pembangunan Kota Batam.
Sementara itu, Kepala BKN Prof. Zudan kembali menegaskan bahwa ASN merupakan satu kesatuan dalam sistem nasional yang harus bergerak dalam satu arah kebijakan, baik di tingkat pusat maupun daerah. Menurutnya, ASN adalah aktor utama dalam mewujudkan visi kepala daerah sehingga pengelolaannya tidak boleh lepas dari prinsip kinerja, kompetensi, dan integritas.
“Manajemen talenta memastikan the right man on the right place and on the right time berjalan konsisten. Promosi, rotasi, dan pengembangan karier ASN harus dilakukan secara objektif dan terukur, bukan berdasarkan kepentingan personal atau politik,” tegas Prof. Zudan.
Melalui penerapan manajemen talenta ASN secara menyeluruh, ia berharap birokrasi Kota Batam semakin adaptif, profesional, dan mampu memberikan pelayanan publik berkualitas dan berkelanjutan.
Sosialisasi tersebut diikuti ratusan ASN di lingkungan Pemkot Batam, mulai dari pejabat pimpinan tinggi pratama, sekretaris dinas dan badan, kepala bagian, camat, hingga sekretaris kecamatan. Kegiatan ini merupakan tindak lanjut amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan Menteri PANRB tentang Manajemen Talenta ASN, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2022 terkait percepatan pembangunan dan penerapan manajemen talenta di instansi pemerintah.
